Ruben de Bruijn
Talent Management Generalist · Interim
Helpt mensen. Helpt bedrijven. Passie voor alles rondom talent.
- Regio Eindhoven
- ruben@jlfpeople.eu
- 06 21 35 13 06
- linkedin.com/in/rubendeb
Ik zoek
Mensen verder, teams sterker.
Met JLF People breng ik professionals en bedrijven bij elkaar. En ik stap zelf in als je HR of talent management een flinke zet nodig heeft.
Ruben de BruijnTalent Management Generalist, eigenaar van JLF People
Voor professionals
Je volgende stap, met iemand die achter je staat.
- Rollen die je niet op elke vacaturesite ziet
- Eerlijke feedback, ook als het nee is
- Interim, detachering of een vaste baan
Voor bedrijven
Talent vinden, zonder bureaugedoe.
- Interim managers die snel kunnen starten
- Detachering: tijdelijk extra kennis in je team
- Werving & selectie en Executive Search
Ruben inhuren
Het gaat om de klus, niet om de titel.
- Interim in HR en talent management, van talent aantrekken tot ontwikkelen
- Gewoon een collega, die iets opbouwt dat blijft
- Beschikbaar vanaf 1 januari 2027
Track record
Niet alleen bemiddelen, ook bouwen.
Ik bouwde talent acquisition op als ondernemer met een eigen bureau, als leider bij werkgevers en als interim. Die ervaring krijg je er altijd bij, of je nu iemand zoekt of iets wilt opbouwen.
- QFinancials
Een eigen bureau opgebouwd
Voor interim management, consultancy, werving en detachering.
- HPS, Sydney
Groei in goede banen geleid
HR en talent acquisition voor een snelgroeiende scale-up in Australië, met een nieuwe vestiging in Melbourne.
- Van Geloven en McCain
TA en employer branding in huis
Van reactief naar proactief en een stuk minder afhankelijk van bureaus, later met een TA-strategie voor locaties in heel EMENA.
- Van Geloven tot nu
ATS en AI aan de praat
Bij Van Geloven een ATS gekozen en ingevoerd, bij McCain Phenom AI als slimme schil rond SuccessFactors. En nu een nieuw ATS bij Van Loon Group.
Vakgebieden
Alle vakgebieden →Thuis in vijf vakgebieden.
Rubens tip: staat jouw droombaan er niet tussen? Stuur een open sollicitatie. De mooiste rollen komen vaak nooit online.
Beloftes
Zo ga ik met je om.
Binnen 24 uur hoor je van me
Op werkdagen, en in het weekend binnen 48 uur. Ook als het geen match is. Niks ghosten. Dat heet gewoon fatsoen.
Eerlijk advies
Past een rol niet bij je? Dan zeg ik dat. Ook tegen opdrachtgevers.
Eén vast gezicht
Geen callcenter. Je hebt mij aan de lijn, van het eerste belletje tot je eerste werkdag.
Ervaringen
Voor bedrijven
Alle diensten →Vier manieren om je team sterker te maken.
Over Ruben
Anders,
Anders,
maar wel professioneel.
Geen stoffig bureau en geen standaardpraatje. Ik kijk verder dan het cv: naar wat iemand kan, wat iemand wil en welke club daarbij past. En heb je eigenlijk geen bureau nodig? Dan hoor je dat gewoon van mij.
Twintig jaar talent management, aan alle kanten van de tafel: bij bureaus, met een eigen bureau en als leider en business partner bij grote werkgevers. Ik zoek graag de randjes op, maar afspraak is afspraak.
JLF? Just Looking For. En stiekem de initialen van mijn twee kinderen.
Inzichten
Alle inzichten →Praktische tips, geen praatjes.
Vacatures
Je volgende stap.
Er staan nu geen vacatures op de site. Hieronder zie je per vakgebied welke rollen ik invul. Herken je jezelf? Stuur dan een open sollicitatie.
Dit zijn de rollen die nu openstaan. Staat de jouwe er niet tussen? Stuur dan een open sollicitatie.
Zo werkt het
Solliciteren in drie stappen
- Kies een vacature of stuur een open sollicitatieStuur je cv
Een cv is genoeg. Een motivatie mag, hoeft niet.
- Je hoort van mij
Op werkdagen binnen 24 uur, in het weekend binnen 48. Ook als het geen match is.
- Koffie
Past het, dan leren we elkaar kennen en kijken we samen naar je volgende stap.
Niet gevonden wat je zoekt?
De mooiste rollen komen vaak nooit online.
Stuur een open sollicitatie. Dan houd ik je in gedachten als er iets langskomt dat bij je past.
Open sollicitatie →Mis niks: nieuwe rollen deel ik ook op LinkedIn.
Wat je gaat doen
Wat je meebrengt
Wat je krijgt
Zo gaat het verder
- Je solliciteert
Een cv is genoeg. Het blijft voorlopig bij mij.
- Een eerlijk gesprek
Lijkt het te passen, dan bespreken we de rol, het team en wat jij zoekt.
- Jouw ja eerst
Pas daarna, en alleen met jouw ja, gaat je cv naar de opdrachtgever.
Nog één stap
Dank je,
Opent er niets? Probeer het opnieuw of en mail het naar ruben@jlfpeople.eu. Bellen kan ook: 06 21 35 13 06.
Voor bedrijven
Talent dat blijft plakken.
Geen stapel cv's, maar mensen die passen bij de rol én bij je team. Zodat je volgend jaar niet weer dezelfde vacature uitzet.
Diensten
Vier manieren om je team sterker te maken.
Vakgebieden
Alle vakgebieden →Vijf vakgebieden, één aanpak.
Het verschil
Waar je op kunt rekenen.
Uit de praktijk · Americold
Het senior management voor een nieuwe finance-divisie.
Als Global Talent Business Partner wierf ik het senior management van de nieuwe Global Finance-organisatie in Amsterdam. Zelf, zonder externe bureaus en met een internationale zoektocht. Van FP&A en Business Control tot Finance & Accounting.
Ervaringen
Wat anderen zeggen.
Samenwerken
Alle drie vergeleken →No cure no pay, exclusief of retained.
Bij alle drie: één keer kosteloos opnieuw zoeken als het in de proeftijd misgaat. Lees de voorwaarden →
Marktonderzoek en marketing
Eerst de markt, dan het verhaal.
Een deel van de mensen die passen, zoekt niet actief. Je vindt ze met onderzoek, en je overtuigt ze met een goed verhaal.
Marktonderzoek
Wie zijn er, waar zitten ze en wat laat ze bewegen? Zo weet je vooraf of het profiel haalbaar is, en wat de rol moet bieden. Bij retained krijg je er een marktverslag bij.
Marketing
Een helder verhaal over je rol en je werkgeversmerk, persoonlijk gebracht bij de mensen die je zoekt. Ook bij wie niet actief zoekt.
Marketing werkt met één afzender
Zetten meer bureaus dezelfde rol uit, dan hoort de markt meerdere verhalen. Kandidaten komen dubbel binnen, en de besten haken af. Daarom horen onderzoek en marketing bij exclusief en retained: één verhaal naar de markt, en de tijd om echt te zoeken.
Tarieven
Tarieven op aanvraag.
Elke opdracht is anders, dus er is geen standaardprijslijst. De prijs bespreken we in het eerste gesprek, zodat je weet waar je aan toe bent voordat er iets begint.
Werkwijze
Van de vraag erachter tot een goede start.
Waar je me aan kunt houden
- Op werkdagen binnen 24 uur een reactie op je aanvraag
- Eén vast aanspreekpunt, van intake tot nazorg
- Vaste momenten van terugkoppeling, voor jou en voor kandidaten
- Vertrouwelijk blijft vertrouwelijk
- Opnieuw zoeken als het misgaat in de proeftijd
- Eerlijk advies, ook als dat betekent dat je geen bureau nodig hebt
Vragen
Vragen van bedrijven.
Staat je vraag er niet bij? Vraag het gewoon, bij een koffie of aan de telefoon.
Stel je vraag →Liever iemand in huis?
Huur mij in als interim.
Interim in HR en talent management, van talent aantrekken tot ontwikkelen. Gewoon een collega, die iets opbouwt dat blijft.
Ruben inhuren →Moet het stil blijven?
Zoek vertrouwelijk.
Geen vacaturetekst en geen bedrijfsnaam naar buiten. Alleen persoonlijk benaderen, exclusief of retained.
Zo werkt het →Inzichten
Alle inzichten →Handig voor bedrijven.
Voor professionals
Iemand die achter je staat.
Of je nu actief zoekt of alleen benieuwd bent wat er mogelijk is: je krijgt een eerlijk gesprek, een helder beeld van de markt en feedback waar je verder mee komt. Kosteloos, en je cv gaat nergens heen zonder jouw ja.
Wat je krijgt
Wat je van me krijgt.
Een eerlijk gesprek
Over wat je kunt en wat je wilt. Ook als het eerlijke antwoord is: blijf lekker waar je zit.
Rollen die je niet overal ziet
Veel mooie rollen komen nooit online. Via mijn netwerk hoor je er toch van.
Jouw ja eerst
Je cv gaat nergens heen zonder jouw ja. Per rol, elke keer opnieuw.
Jouw ambassadeur
Bij het aanbod help ik je onderhandelen. Ik ken beide kanten en weet wat er kan.
Werkwijze
Bekijk beide kanten →Zo werkt het, van jouw kant.
Vakgebieden
Alle vakgebieden →Thuis in vijf vakgebieden.
Interim of zzp?
Meld je aan voor opdrachten.
Vertel wat je zoekt, wanneer je beschikbaar bent en welk tarief je hanteert. Dan bel ik zodra er iets langskomt dat bij je past.
Meld je aan →Nog niet klaar voor een stap?
Volg me op LinkedIn.
Daar deel ik nieuwe rollen en tips. Vrijblijvend, en je weet wat er speelt in jouw vakgebied.
Naar LinkedIn →Tips
Alle inzichten →Tips voor je volgende stap.
Vragen
Goed om te weten.
Staat je vraag er niet bij? Vraag het gewoon. Bel, app of plan een koffie.
Stel je vraag →Werkwijze
Eén proces, twee kanten.
Een match is pas goed als beide kanten ja zeggen. Daarom loopt het proces voor professional en bedrijf gelijk op, met vaste momenten waarop iedereen weet hoe het ervoor staat.
ProfessionalBedrijf
Per dienst
Dezelfde aanpak, een ander tempo.
Afspraak is afspraak
Waar je me aan kunt houden.
Professional
- Op werkdagen binnen 24 uur een reactie, ook bij een nee
- Je weet vooraf wat een rol biedt, en naar wat je nu verdient vraag ik niet
- Je cv gaat nergens heen zonder jouw ja
- Feedback na elk gesprek
- Jouw ambassadeur bij het aanbod en de onderhandeling
- Geen druk: jij beslist
Bedrijf
- Op werkdagen binnen 24 uur een reactie op je aanvraag
- Eén vast aanspreekpunt, van intake tot nazorg
- Vertrouwelijk blijft vertrouwelijk
- Opnieuw zoeken als het misgaat in de proeftijd
- Eerlijk advies, ook als dat betekent dat je geen bureau nodig hebt
Vakgebieden
Thuis in vijf vakgebieden.
Vijf vakgebieden die elkaar elke dag raken. Productie en supply chain draaien op goede mensen, finance stuurt op de cijfers en zonder sales groeit er niks. Daarom kijk ik altijd naar het geheel, niet alleen naar één functie.
Rubens tip: zoek je iets buiten deze vijf? Vraag het gewoon. Een goed netwerk reikt verder dan vijf labels. En past het niet bij wat ik goed kan, dan zeg ik dat eerlijk.
Het verhaal
Professional
Wat je hier vindt
Bedrijf
Waar ik je mee help
Rollen waar ik voor zoek
Waarom Ruben
Inzichten
Praktische tips, geen praatjes.
Korte stukken over werven, solliciteren en de stap daartussen. Voor bedrijven en voor professionals, zonder vakjargon.
Passie voor talent
Over Ruben
Hoi, ik ben Ruben.
Geen stoffig bureau en geen standaardpraatje. Ik kijk verder dan het cv: naar wat iemand kan, wat iemand wil en welke club daarbij past. En heb je eigenlijk geen bureau nodig? Dan hoor je dat gewoon van mij.
Ik begon met vijf jaar business consulting, bij Exact en QExpertise. Daar leerde ik wat echte service is. Daarna volgden twintig jaar talent management, aan alle kanten van de tafel: talent aantrekken, ontwikkelen en behouden, als leider, als werkgever en als business partner. Nu met mijn eigen bureau JLF People, vanuit de regio Eindhoven.
In mijn eigen woorden
“Mensen verder helpen, organisaties sterker maken en bruggen bouwen tussen wat iemand kan worden en wat een organisatie nodig heeft.”
Beide kanten
Ik ken beide kanten van de tafel.
De bureaukant
Ik weet hoe bureaus werken.
Robert Half, Hays en mijn eigen bureaus. Ik ken het vak, het tempo en de valkuilen.
De werkgeverskant
Ik weet hoe het voelt aan jouw kant.
Als baas van Talent Acquisition bij grote werkgevers. Ik weet wat een verkeerde match kost, en wat een goede oplevert.
Thuis in
Loopbaan
Van bureau naar werkgever, en weer terug.
Just Looking For.
Dat is wat ik doe: zoeken naar de mens die past, en naar de club die bij iemand past.
En de letters? Dat zijn ook de initialen van mijn twee kinderen.
Ervaringen
Wat anderen zeggen.
Contact
Koffie? Ik trakteer.
Werk of talent zoeken: een half uur is genoeg om te kijken of het klikt. Laat een berichtje achter, dan hoor je op werkdagen binnen 24 uur van me.
- ruben@jlfpeople.eu
- Telefoon
- 06 21 35 13 06
- Ruben de Bruijn
- Werkgebied
- Van Utrecht en Arnhem tot Breda en Maastricht, met Eindhoven als thuisbasis
No cure no pay, exclusief of retained: elke vorm heeft z'n plek. Hieronder zie je per vorm wat je krijgt, wat je er niet voor krijgt en wanneer je hem kiest. Twijfel je? Dan kiezen we samen.
Dit gaat over werving & selectie en Executive Search. Voor interim en detachering maken we afspraken per opdracht.
Naast elkaar
De verschillen in één oogopslag.
Vertrouwelijk zoeken
Als niemand het nog mag weten.
Soms moet een zoektocht onder de radar blijven. Dan werk ik exclusief of retained: geen vacaturetekst, geen bedrijfsnaam naar buiten, alleen persoonlijk benaderen van de juiste mensen.
Opvolging
Iemand zit nog op de stoel
Je zoekt een opvolger, terwijl de huidige collega het nog niet weet.
Nieuwe rol
Nog niet aangekondigd
Een functie of afdeling die intern nog niet bekend is.
Strategie
Buiten beeld van de concurrent
Een zoektocht die de markt niet mag zien, bijvoorbeeld voor een nieuwe markt of een overname.
Persoonlijk
Een rechterhand
Een ondernemer of familiebedrijf dat iemand dichtbij zoekt, buiten het zicht van de organisatie.
Zo houd ik het discreet
- Kandidaten horen de naam pas als het echt past
- Waar nodig met een geheimhoudingsafspraak
- Geen vacaturetekst online, alleen persoonlijk benaderen
- Vooraf heldere afspraken over wie wat weet
Garantie
Gaat het mis in de proeftijd? Dan zoek ik opnieuw.
Vertrekt je nieuwe collega in de proeftijd, dan zoek ik één keer kosteloos opnieuw voor dezelfde functie. Bij alle drie de vormen. Zo draag je het risico van een nieuwe start niet alleen.
De voorwaarden, in het kort
- Het loopt gelijk met de wettelijke proeftijd: een of twee maanden, afhankelijk van het contract
- Het geldt zodra de factuur is betaald
- Je meldt het vertrek binnen vijf werkdagen
- Het is een nieuwe zoektocht, geen geld terug
- Niet als de functie zelf verandert of vervalt, bijvoorbeeld door een reorganisatie, of als het vertrek komt door een faillissement of overname
Rubens tip: twijfel je welke vorm past? Vertel me over de rol, dan zeg ik eerlijk wat ik zou kiezen. Ook als dat gewoon no cure no pay is.
Tarieven op aanvraag: de prijs bespreken we in het eerste gesprek. Op elke opdracht gelden mijn algemene voorwaarden.
Ruben inhuren
Expertise in huis nodig? Huur mij in.
Soms is het antwoord geen nieuwe vacature, maar iemand die het van binnenuit regelt. Als Talent Management Generalist stap ik in waar het nodig is, in HR, TA en talent management, van top tot teen. Eindverantwoordelijkheid en uitvoering, in één persoon. Gewoon een collega, die iets opbouwt dat blijft.
- Beschikbaar
- Vanaf 1 januari 2027
- Vorm
- Interim, in een rol of voor één klus
- Waar
- Binnen een straal van een uur rond Eindhoven, hybride of op locatie
- Tarief
- Afhankelijk van de zwaarte van de rol
Rollen
Waar je me voor inhuurt.
Het gaat mij om de klus, niet om de titel. Ik schuif net zo makkelijk aan bij het MT als dat ik zelf de telefoon pak om te werven. Dat laatste doe ik nog altijd met plezier.
Leadership
Human Resources
De HR-functie leiden of opnieuw inrichten, als lid van het managementteam. Van mensenplan en organisatie tot cultuur en cijfers.
Talent
Talent Acquisition & Development
Talent aantrekken én ontwikkelen als één strategie: werkgeversmerk en werving, plus learning & development met onboarding, leerlijnen en loopbaanpaden.
Verandering
Transformatie
Na een fusie, overname of groeisprong de HR- en TA-organisatie opnieuw inrichten. Structuur, systemen, processen en mensen.
Uitvoering
Business Partnering
Zelf aan de slag als HR-generalist of HR Business Partner: managers adviseren, werven en processen laten lopen. Of voor een project, zoals een nieuw ATS of je EVP.
Klussen
Ook voor één klus.
Soms zoek je iemand voor één stevig project. Stuk voor stuk deed ik ze al eerder, bij werkgevers en als interim. Van de vraag scherp krijgen tot de overdracht aan je team.
Een EVP neerzetten
Waarom kiezen mensen voor jou, en waarom blijven ze? Dat haal ik op bij je eigen mensen en je MT. Daar maak ik een belofte van die klopt en die je ook waarmaakt.
Gedaan bij: Van Geloven · McCain
Een strategie voor employer branding
Van EVP naar plan: wie je zoekt, waar je ze vindt en wat je ze vertelt. Met je eigen collega’s als ambassadeurs, en een ritme dat je team zelf volhoudt.
Gedaan bij: Van Geloven · McCain
Een ATS invoeren
Van de keuze tot de inrichting en de koppeling met je HR-systeem. Zo kloppen je vacatures en cijfers van aanvraag tot rapportage, en werkt je team er echt mee.
Gedaan bij: Van Geloven · McCain · Van Loon Group
Een HR-organisatie opbouwen
Een groeiend bedrijf zonder echte HR? Ik zet de basis neer, van beleid en processen tot talentontwikkeling. Zo groeien je mensen mee met het bedrijf.
Gedaan bij: HPS
Talent acquisition in eigen huis
Van losse vacatures naar een echte TA-functie: team, proces, systemen en cijfers. Zo vind je zelf de goede mensen, ook als het tempo omhooggaat.
Gedaan bij: Van Geloven
Een nieuwe divisie inrichten
Een nieuwe divisie, zoals finance, hier of wereldwijd? Ik richt de organisatie in en werf het senior management dat de divisie gaat leiden.
Gedaan bij: Americold
Wanneer je me belt
Herken je dit?
Dit zijn de momenten waarop organisaties me erbij halen. Vaak is het een mix.
- Je vacatures lopen op en recruitment loopt achter de feiten aan
- Er komt een nieuw ATS, en dat moet ook echt gaan werken
- Je HR- of TA-leider vertrekt en de opvolger is er nog niet
- Je bent te afhankelijk van bureaus, en dat kost te veel
- Je werkgeversmerk laat niet zien wat je echt te bieden hebt
- Na een fusie of integratie moet TA opnieuw worden ingericht
- Je groeit hard en HR moet meegroeien, van organisatie tot mensenplan
- Nieuwe mensen komen binnen, maar onboarding en ontwikkeling blijven achter
Rubens tip: ja, als bureau-eigenaar help ik je ook om minder afhankelijk te worden van bureaus. Dat deed ik als Head of TA ook. Eerlijk advies, weet je nog?
Uit de praktijk · Van Geloven
Van losse vacatures naar een eigen TA-functie.
- Hoe het was
Er was geen eigen TA-functie. Werving liep achter de feiten aan en leunde op externe bureaus.
- Mijn rol
Eerst als interim, daarna in dienst als Head of Talent Acquisition & Employer Branding. Eindverantwoordelijk voor TA en employer branding in de Benelux, en lid van het HR-MT.
- Wat ik veranderde
Ik zette een eigen TA-team neer en maakte werving proactief. Ik koos en implementeerde het ATS, ontwierp het werkgeversmerk en de EVP, en startte een referralcampagne.
- Wat bleef
Een eigen TA-team met een vast proces, een ATS en een werkgeversmerk. Het overgrote deel van de functies werd zonder externe bureaus ingevuld, en de referralcampagne werd een vaste bron van nieuwe collega’s.
Wat je krijgt
Wat je van me krijgt.
Onderdeel van je organisatie
Ik draai volledig mee, in je team en niet ernaast. Zo ben ik snel ingewerkt en weet ik wat er echt speelt.
Beide kanten van de tafel
Bureau en werkgever. Ik ken TA van binnenuit, en ik weet precies hoe bureaus werken.
Strategie én uitvoering
Ik schrijf de roadmap en neem het MT mee, en bel net zo makkelijk zelf een kandidaat.
Iets blijvends
Processen, tooling en een team dat verder kan als ik weer weg ben.
Op dit moment
HR Projectmanager Recruitment bij Van Loon Group.
Implementatie van een nieuw ATS, een TA-plan en operationele werving.
Eerder
Directeur, ondernemer en Head of TA.
Eindverantwoordelijk voor HR, sales en operations in een scale-up in Sydney. Een eigen bureau opgebouwd tot zo'n 70 mensen. Head of TA bij Van Geloven en TA Manager EMENA bij McCain.
Bekijk mijn cv →
Ervaringen
Wat anderen zeggen.
Klinkt als iemand voor jouw team?
Vertel me over de opdracht. Op werkdagen hoor je binnen 24 uur van me, en dan kijken we samen of het past.
Privacy
Privacyverklaring
Wat er met je gegevens gebeurt als je solliciteert, contact opneemt of als ik jou benader. Kort en in gewone taal.
Concept · privacyverklaringDit is een voorstel. Ruben leest het na. Wat geel gemarkeerd is, staat nog niet vast.
Wie is verantwoordelijk
JLF People, de onderneming van Ruben de Bruijn. KvK 42118585. Vragen over je gegevens? Mail naar ruben@jlfpeople.eu of bel 06 21 35 13 06.
Welke gegevens
Als je solliciteert: wat je zelf invult of stuurt, zoals je naam, e-mail, telefoon, LinkedIn-profiel, vakgebied, cv en eventueel een motivatie. En wat je me in een gesprek vertelt, zoals je wensen en beschikbaarheid. Via het contactformulier: je naam, e-mail en bericht, en je organisatie en telefoon als je die invult. Gevoelige gegevens, zoals je gezondheid, geloof of BSN, heb ik niet nodig. Zet die dus niet in je cv.
Waarvoor
Om je sollicitatie of vraag te behandelen, en om je voor te stellen voor rollen die bij je passen. Dat doe ik omdat jij me daarom vraagt. Je cv gaat alleen naar een opdrachtgever als jij daar eerst ja op zegt, per rol. Referenties vraag ik alleen op als jij dat goed vindt. Van opdrachtgevers gebruik ik contactgegevens om de opdracht uit te voeren en contact te houden. Ik gebruik je gegevens nergens anders voor en verkoop ze nooit.
Hoe lang
Als je solliciteert: tot vier weken na afloop van de procedure. Geef je toestemming, dan bewaar ik je gegevens een jaar langer, om je te benaderen voor passende rollen. Die toestemming kun je altijd intrekken. Daarna verwijder ik je gegevens. Een bericht via het contactformulier bewaar ik zolang dat nodig is voor je vraag. Van opdrachtgevers bewaar ik contactgegevens zolang we samenwerken. Facturen en overeenkomsten bewaar ik zeven jaar, omdat de wet dat vraagt.
Als ik jou benader
Soms benader ik mensen die niet actief zoeken. Dan gebruik ik wat je openbaar deelt, zoals je LinkedIn-profiel: je naam, je werk en ervaring, en hoe ik je kan bereiken. Ik benader je om je te vertellen over een rol die bij je kan passen, omdat mensen en rollen bij elkaar brengen mijn werk is. Wil je dat niet, dan zeg je het en stop ik ermee. Je gegevens bewaar ik tot vier weken na afloop van de zoektocht, of een jaar langer als je dat goed vindt.
Wie ze ziet
Een opdrachtgever krijgt je cv pas na jouw ja. Bij sommige opdrachten werk ik samen met een partnerbureau. Werkt dat bureau mee aan jouw procedure, dan ziet het ook je gegevens. Voor de site en mijn mail gebruik ik een paar vaste diensten: Cloudflare voor de website en Google Workspace voor mail, ook voor wat je via de formulieren stuurt. Met hen heb ik afspraken over de beveiliging van je gegevens. Verwerken zij iets buiten de EU, dan valt dat onder het EU-VS Data Privacy Framework.
AI
Ik gebruik AI voor voorbereiding en ondersteunend werk. Gesprekken en beoordelingen doe ik zelf: een beslissing over jou neemt altijd een mens. Gaan er gegevens van jou in een AI-dienst, dan alleen in een dienst die ze niet gebruikt om zijn modellen te trainen.
Beveiliging
De site gebruikt een versleutelde verbinding. Wat je via een formulier stuurt, komt als mail bij mij binnen. De site bewaart het zelf niet. Mijn mail en accounts zijn beveiligd met tweestapsverificatie.
Cookies
Deze site plaatst geen tracking- of advertentiecookies en laadt niets van Google. Kies je een taal of een lichte of donkere weergave, dan onthoudt je browser dat, op je eigen apparaat.
Jouw rechten
Je kunt je gegevens altijd inzien, laten aanpassen of laten verwijderen. Je kunt ook vragen om ze aan je over te dragen, bezwaar maken tegen het gebruik en je toestemming intrekken. Mail naar ruben@jlfpeople.eu. Je hoort binnen een maand van me, meestal veel sneller. Ben je het ergens niet mee eens? Dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
Wijzigingen
Verandert er iets aan hoe ik met je gegevens omga, dan pas ik deze verklaring aan. Laatst bijgewerkt: [datum].
Voorwaarden
Algemene voorwaarden
De afspraken onder elke opdracht, in gewone taal. Zo weet je vooraf waar je aan toe bent.
In het kort
- Werving & selectie en Executive Search: je betaalt volgens de vorm die we afspreken. No cure no pay, exclusief met een startfee, of retained in drie delen. Bij exclusief en retained loopt ook wie rechtstreeks bij jou solliciteert via JLF People.
- Stel je binnen twaalf maanden iemand aan die JLF People aan je voorstelde, of neem je een professional over, dan betaal je een fee. Ook als dat via een andere weg gaat. Meld het vooraf, anders komt er een boete bij.
- Vertrekt je nieuwe collega in de proeftijd, dan zoekt JLF People één keer kosteloos opnieuw. Meld het vertrek binnen vijf werkdagen. Komt het vertrek door een faillissement of overname, dan geldt de garantie niet.
- Interim en detachering: je betaalt per gewerkt uur of dag, op basis van uren die jij goedkeurt.
- Je betaalt binnen veertien dagen.
- Gegevens van kandidaten gebruik je alleen voor de opdracht, en je gaat er zorgvuldig mee om.
Dit is een samenvatting. Bij verschil gelden de artikelen hieronder.
1. Begrippen
- JLF People: de eenmanszaak van Ruben de Bruijn, ingeschreven bij de Kamer van Koophandel onder nummer 42118585.
- Je of opdrachtgever: de organisatie die JLF People een opdracht geeft.
- Kandidaat: iemand die JLF People aan je voorstelt voor een vaste functie, via werving & selectie of Executive Search.
- Professional: iemand die via JLF People interim of gedetacheerd voor je werkt, in welke rol ook. Dat kan ook Ruben de Bruijn zelf zijn.
- Voorstellen: een kandidaat of professional onder je aandacht brengen, op welke manier ook: met een cv of profiel, per mail, telefonisch of in een gesprek.
- Aanstelling: je sluit met een kandidaat een arbeidsovereenkomst, of laat hem of haar op een andere manier voor je werken, bijvoorbeeld als zzp’er, via een uitzend- of payrollbureau, of via een ander bureau.
- Bruto jaarsalaris: het bruto maandsalaris maal twaalf, plus vakantiegeld, een eventuele dertiende maand, vaste toeslagen en de bonus die je bij de aanstelling toezegt.
- Fee: de vergoeding voor werving & selectie of Executive Search: een percentage van het bruto jaarsalaris of een vast bedrag, zoals in de opdrachtbevestiging staat.
- Opdrachtbevestiging: de offerte of bevestiging, per mail of op papier, waarin JLF People en jij de opdracht, de vorm en de prijs vastleggen.
2. Wanneer deze voorwaarden gelden
- Deze voorwaarden gelden voor elke offerte, opdracht en overeenkomst van JLF People met zakelijke opdrachtgevers. JLF People stuurt ze mee met elke offerte en opdrachtbevestiging.
- Afwijken kan alleen als we dat schriftelijk afspreken. Een mail telt ook. Staat er in de opdrachtbevestiging iets anders dan hier, dan geldt de opdrachtbevestiging.
- Je eigen algemene voorwaarden of inkoopvoorwaarden gelden niet, tenzij JLF People daar schriftelijk mee instemt.
- Blijkt een bepaling ongeldig, dan blijft de rest gewoon gelden. In de plaats komt een geldige bepaling die zo dicht mogelijk bij de bedoeling ligt.
3. Offerte en opdracht
- Een offerte is dertig dagen geldig, tenzij er iets anders in staat.
- Een opdracht begint zodra je de opdrachtbevestiging aanvaardt, of zodra JLF People met jouw instemming aan de slag gaat. Een mail is genoeg.
- Alle prijzen zijn in euro’s en exclusief btw.
4. Hoe JLF People werkt
- JLF People voert elke opdracht zorgvuldig en naar beste kunnen uit. Dat is een inspanningsverplichting: JLF People belooft geen resultaat, zoals een aanstelling binnen een bepaalde tijd.
- JLF People selecteert zorgvuldig, maar jij beslist wie je aanstelt of inzet. De controles die de wet van jou als werkgever of inlener vraagt, zoals iemands identiteit en of iemand in Nederland mag werken, doe je zelf. Diploma’s, een VOG en andere controles regel je ook zelf, tenzij we afspreken dat JLF People dat doet.
- JLF People mag voor een deel van een opdracht een vertrouwde partner inschakelen. Die partner houdt zich aan dezelfde afspraken over geheimhouding en privacy.
- Je geeft JLF People op tijd de informatie die nodig is, zoals een goede omschrijving van de functie en het salaris dat je biedt. Verandert er iets, dan laat je dat meteen weten.
5. Werving & selectie en Executive Search
- Je betaalt volgens de vorm in de opdrachtbevestiging:
- No cure no pay: je betaalt de fee alleen als je een kandidaat aanstelt die JLF People heeft voorgesteld.
- Exclusief: je betaalt een startfee als de opdracht begint, en de rest van de fee bij de aanstelling. De startfee gaat van de fee af. Zolang de afgesproken periode loopt, schakel je voor deze functie geen ander bureau in.
- Exclusief retained: je betaalt de fee in drie delen: bij de start, bij de shortlist en bij de aanstelling. Zolang de opdracht loopt, schakel je voor deze functie geen ander bureau in.
- Rekenen we met een percentage van het bruto jaarsalaris, dan baseren we de delen vooraf op het salaris dat we inschatten. Het verschil verrekenen we bij de aanstelling.
- De fee, of het laatste deel ervan, is verschuldigd zodra je met de kandidaat de aanstelling afspreekt. Dat is het moment van tekenen, niet de startdatum.
- Je stuurt JLF People op verzoek een bewijs van het afgesproken salaris, zoals het aanbod of de arbeidsovereenkomst. Doe je dat niet, dan mag JLF People uitgaan van een redelijke schatting voor de functie.
- Stop je een exclusieve of retained opdracht voortijdig, dan blijven de startfee en de delen die al verschuldigd waren staan. Die krijg je niet terug.
- Twaalf maanden: stel jij, of een organisatie die bij jou hoort zoals een groepsmaatschappij, binnen twaalf maanden na het voorstellen een kandidaat aan die JLF People heeft voorgesteld, dan betaal je de fee. Ook voor een andere functie, ook na het einde van de opdracht, en ook als de aanstelling via een ander bureau of een andere weg loopt. Geef je de gegevens van een kandidaat door aan een ander die hem of haar aanstelt, dan betaal jij de fee ook. Is er geen fee afgesproken, dan geldt het tarief dat JLF People op dat moment rekent voor werving & selectie op no cure no pay.
- Kende je een voorgestelde kandidaat al, bijvoorbeeld omdat hij of zij kort daarvoor zelf bij je solliciteerde? Laat JLF People dat dan binnen twee werkdagen na het voorstellen weten, met een bewijs. Anders geldt het voorstel van JLF People.
- Vooraf melden: stel je een kandidaat aan die JLF People voorstelde, meld dat dan vooraf aan JLF People. Doe je dat niet, dan betaal je naast de fee een boete van € 25.000, plus € 1.000 voor elke dag dat de melding uitblijft. De boete is meteen verschuldigd, zonder aanmaning.
- Exclusiviteit: spreken we exclusief of exclusief retained af, dan loopt de hele werving voor de functie via JLF People, zolang de exclusieve periode duurt. Bij exclusief is dat de afgesproken periode, bij exclusief retained de hele opdracht.
- Solliciteert iemand rechtstreeks bij jou, bijvoorbeeld via je website, een vacaturesite of je netwerk, dan stuur je hem of haar door naar JLF People.
- Stel je voor de functie iemand aan die in die periode in beeld kwam, dan betaal je de fee, hoe die persoon ook binnenkwam. Ook als hij of zij rechtstreeks bij je solliciteerde, en ook als de aanstelling later rond komt, tot twaalf maanden na het einde van de periode. Meld die aanstelling vooraf, anders geldt de boete uit 5.8.
- Had je al vóór de start iemand in beeld voor de functie, geef die dan bij de start door aan JLF People, met een bewijs. Voor die persoon geldt de fee uit dit artikel niet.
- Stel je een eigen medewerker aan die intern doorstroomt, dan betaal je bij exclusief geen fee. Bij exclusief retained betaal je de fee zoals afgesproken, wie je ook aanstelt.
6. Garantie in de proeftijd
- Begint een kandidaat die via JLF People is aangesteld niet, of eindigt de arbeidsovereenkomst in de wettelijke proeftijd, dan zoekt JLF People één keer kosteloos opnieuw voor dezelfde functie. Dat geldt bij alle drie de vormen.
- De garantie geldt als:
- je de factuur voor de aanstelling op tijd hebt betaald;
- je het vertrek binnen vijf werkdagen aan JLF People meldt;
- de functie zelf niet is veranderd of vervallen, bijvoorbeeld door een reorganisatie, en het vertrek niet komt door een faillissement of overname.
- De garantie is een nieuwe zoektocht, geen geld terug. JLF People zoekt met dezelfde inzet als de eerste keer.
7. Interim en detachering
- Voor interim en detachering leggen we vooraf in de opdrachtbevestiging vast: wie er komt, de duur, de uren, het tarief per uur of dag, de opzegtermijn en of je de professional later mag overnemen.
- Je betaalt per gewerkt uur of dag, op basis van een urenoverzicht dat jij goedkeurt. Reageer je niet binnen vijf werkdagen, dan geldt het overzicht als goedgekeurd. JLF People factureert per maand.
- Bij interim werkt de professional zelfstandig aan het afgesproken resultaat, in overleg met jou. Je richt de opdracht zo in dat die past bij zelfstandig ondernemerschap.
- Bij detachering werkt de professional onder jouw leiding en toezicht.
- Voor elke professional zorg je voor een veilige werkplek en goede werkomstandigheden, net als voor je eigen mensen.
- Valt een professional uit, bijvoorbeeld door ziekte, dan zoekt JLF People zo snel mogelijk vervanging.
- JLF People mag het tarief jaarlijks indexeren, voor het eerst een jaar na de start van de opdracht. Bij interim is dat met ten hoogste de stijging van de consumentenprijsindex (CPI) van het CBS over het afgelopen jaar, bij detachering met ten hoogste de stijging van de cao-lonen die het CBS publiceert. Dat hoor je minstens een maand van tevoren.
- Overname: neem je een professional tijdens de opdracht of binnen twaalf maanden daarna zelf in dienst, of laat je hem of haar op een andere manier voor je werken dan via JLF People, bijvoorbeeld rechtstreeks als zzp’er of via een ander bureau, dan betaal je een overnamefee. De hoogte spreken we samen af, in de opdrachtbevestiging of als je de overname meldt, maar bij interim is hij nooit lager dan 22% van het bruto jaarsalaris. Werkt de professional niet in loondienst voor je, dan telt als jaarsalaris wat je hem of haar in de eerste twaalf maanden betaalt. Bij detachering geldt geen minimum: daar wordt de fee een twaalfde lager voor elke volle maand dat de professional al via JLF People voor je werkte.
- Ook een overname meld je vooraf aan JLF People. Doe je dat bij interim niet, dan betaal je naast de overnamefee de boete uit artikel 5.8.
- Tussentijds opzeggen kan met de opzegtermijn uit de opdrachtbevestiging. Staat daar niets over, dan geldt een maand.
8. Betalen
- Je betaalt binnen veertien dagen na de factuurdatum, zonder korting of verrekening.
- Betaal je niet op tijd, dan ben je zonder aanmaning in verzuim. JLF People mag dan de wettelijke handelsrente rekenen, plus de incassokosten volgens de wettelijke staffel.
- Klopt een factuur volgens jou niet, laat het dan binnen veertien dagen na de factuurdatum weten. Het deel waar geen discussie over is, betaal je gewoon op tijd.
- Betaal je niet op tijd, dan mag JLF People het werk voor je stilleggen tot je hebt betaald.
9. Geheimhouding
- JLF People en jij houden vertrouwelijke informatie van elkaar geheim, ook na de opdracht.
- Wat je over kandidaten en professionals te weten komt, gebruik je alleen voor de opdracht. Je deelt het niet met anderen. Doe je dat toch, dan betaal je per keer een boete van € 10.000, zonder aanmaning.
- Bij een vertrouwelijke zoektocht spreken we vooraf af wie wat weet, en wat wel en niet naar buiten gaat.
10. Privacy
- JLF People en jij zijn elk zelf verantwoordelijk voor de persoonsgegevens die jullie verwerken, en houden je allebei aan de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG).
- JLF People stuurt je de gegevens van een kandidaat pas als die daar voor jouw functie ja op heeft gezegd.
- Je gebruikt die gegevens alleen voor de selectie. Stel je iemand niet aan, dan verwijder je de gegevens uiterlijk vier weken na afloop van de procedure, tenzij de kandidaat je toestemming geeft om ze langer te bewaren.
- Hoe JLF People zelf met persoonsgegevens omgaat, lees je in de privacyverklaring.
11. Aansprakelijkheid
- JLF People is alleen aansprakelijk voor directe schade die ontstaat doordat JLF People toerekenbaar tekortschiet in de opdracht.
- Die aansprakelijkheid is beperkt tot het bedrag dat de aansprakelijkheidsverzekeraar van JLF People in dat geval uitkeert, plus het eigen risico. Keert de verzekeraar niet uit, dan geldt als grens het bedrag dat JLF People voor de opdracht heeft gefactureerd. Bij interim en detachering is dat het bedrag van de laatste drie maanden.
- JLF People is niet aansprakelijk voor indirecte schade, zoals gevolgschade, gemiste omzet of winst, en schade door bedrijfsstagnatie.
- JLF People is niet aansprakelijk voor wat een kandidaat of professional doet of nalaat, ook niet als iemand niet goed functioneert, niet begint of vertrekt. Voor dat laatste is er de garantie in artikel 6.
- Deze beperkingen gelden niet bij opzet of bewuste roekeloosheid van JLF People.
- Meld schade zo snel mogelijk schriftelijk. Je recht op vergoeding vervalt twaalf maanden nadat je de schade ontdekte, of had kunnen ontdekken.
- Spreken anderen JLF People aan, zoals een kandidaat of professional, omdat jij je niet aan deze voorwaarden of de wet houdt, dan vrijwaar je JLF People daarvoor.
12. Overmacht
- Kan JLF People door overmacht een opdracht tijdelijk niet uitvoeren, dan schuift die op. Onder overmacht valt ook ziekte van Ruben de Bruijn en een storing bij een leverancier.
- Duurt de overmacht langer dan twee maanden, dan mogen we allebei de opdracht beëindigen, zonder schadevergoeding. Wat al is gedaan, betaal je naar verhouding.
13. Einde van een opdracht
- Een opdracht voor werving & selectie of Executive Search kun je schriftelijk beëindigen. Artikel 5.5, 5.6, 5.8 en 5.9 blijven dan gelden.
- Voor interim en detachering geldt de opzegtermijn uit artikel 7.10.
- JLF People mag een opdracht direct beëindigen als je failliet gaat, surseance van betaling aanvraagt, of je ernstig niet aan deze voorwaarden houdt.
14. Recht, geschillen en wijzigingen
- Op deze voorwaarden en op elke opdracht is Nederlands recht van toepassing.
- Komen we er samen niet uit, dan beslist de bevoegde rechter in het arrondissement waar JLF People is gevestigd.
- JLF People mag deze voorwaarden aanpassen. Voor een lopende opdracht blijven de voorwaarden gelden die golden toen de opdracht begon.
- Deze voorwaarden zijn er ook in het Engels. Bij verschil geldt de Nederlandse tekst.
Versie 1.1 · 27 september 2026
Download als pdfof in dark modeVragen over deze voorwaarden? Mail naar ruben@jlfpeople.eu of bel 06 21 35 13 06.
Koffie? Ik trakteer.
Werk of talent zoeken: een half uur is genoeg om te kijken of het klikt.
Of bel of mail direct: 06 21 35 13 06 · ruben@jlfpeople.eu